Accédez directement aux entretiens Ignition Program, sans passer par la case "Dossier en ligne".
Du plaisir de transgresser
Ignition Program ou "Le dilemme de la chaussure de ski"
Ignition Program, c'est un peu comme une chaussure de ski : pas évident d'y rentrer, mais une fois dedans on est très bien. En effet, le processus de sélection Ignition Program ne vise pas la concision. Dossier de candidature, cas pratique, entretien : tout a été mûrement réfléchi afin de sélectionner les meilleurs candidats. Et de garder un maximum de temps pour accompagner leur recherche de job.
Filous, cette page est pour vous
Mais aujourd'hui, on veut donner une opportunité au filou que vous êtes de transgresser nos process et de directement passer en entretien avec un coach, sur des créneaux réservés et sans remplir de dossier.
Guide du bon filou en 3 étapes
Faire jouer son réseau
Le principe est simple. Il vous faut deux personnes recommandant votre candidature, dont une au moins faisant partie de la Communauté Ignition Program. Attention, on ne parle pas ici d'un parrainage Frichti, mais bien d'une vraie recommandation.
1.
Draftez un mail à cheat@ignition-program.com
2.
Joignez votre CV. On sait, cet exercice semble remonter aux années 70. Mais c'est le seul moyen pour nous d'être sûrs que vous êtes vraiment en train de chercher un job.
3.
Mettez en CC les deux personnes qui vous recommanderont, et envoyez-nous ça !
Validation
Transparence oblige, voici le mail qu'on leur enverra ! Vous pouvez évidemment leur présenter ce mail en amont (on est filou ou on ne l'est pas) pour éviter qu'il y ait un malentendu !
Hello #Claudine,
#Philippe nous a dit que tu le recommanderais. J'ai besoin qu'en réponse à ce mail tu m'attestes que #Philippe :
- A un esprit d'initiative très développé et qu'il ose lancer des projets.
- A assez de prise de recul sur ses initiatives pour agir de façon pragmatique et en tirer les bonnes conclusions.
- Sait mettre les mains dans le cambouis le moment venu.
- Est à l'écoute, fait preuve d'empathie dans les relations humaines.
- Est ambitieux, a des compétences et a su délivrer.
Tu peux simplement répondre par OUI ou NON. En fonction de tes réponses il avancera dans notre process.
Dernier point : quand as-tu eu l'occasion de travailler avec lui ? Pendant combien de temps ?
J'ai hâte d'avoir ton retour !
Robin
Entretien
Une fois vos recommendations validées, vous recevrez le précieux sésame, i.e. un lien pour booker un créneau sur l'emploi du temps de notre coach star, Robin !
Après quoi, si l'entretien est fructueux, vous accèderez officiellement au programme et à ses multiples avantages. Parmi eux :
- Un accompagnement professionnel à vie : définition de vos envies, affinement de votre positionnement professionnel, sourcing de vos offres d'emploi.
- Un réseau d'échange et co-apprenant : intégration d'un "Crew", qui est un groupe de personnes partageant la même verticale métier et se réunissant régulièrement pour se challenger et échanger des best practices.
- Des conférences en accès privilégié : notamment Scale-Up et Grow-Up, durant lesquelles les membres les plus éminents de notre communauté viennent partager leur savoir et leur expérience (Head of Customer Success de Homeexchange, Head of Sales de Theodo, Head of Data de ManoMano, ...).